Activity

  • Bowling Palm posted an update 2 months, 3 weeks ago

    ایران و خارج هم نداره ,خارجی ها با یه سری چالش و ما همون چالش ها و به اضافه یه سری چالش ایرانی مخصوص خودمون که کارمون رو سخت ترم می کنه. بهت قول داده بودن که اگه خوب باشی و این مسیر رو درست بری زندگی راحتی داشته باشی ولی این اتفاق نمی افته . پنج شش سال تو خونه و بعد اون تحویل سیستمی میشیم که مثل یه قورباغه شناور در آب مجبور به پیروی و هم مسیر شدن با این آب هستیم. پس فکر کنم الان دیگه متوجه شده باشید که بابا این مهمه من بی خودی پافشاری نمی کنم.

    در پایان دوره به کودک گواهینامه ای اعطا می شود که مشخص می کند که هوش های برتر او در چه زمینه ای است ، در چه مهارتهایی ، در چه رشته های تحصیلی ، و در چه مشاغلی به بهترین شکل ممکن می تواند عملکرد داشته باشد . در اصل دور نمایی ازآینده کودک در اختیلر شما قرار می گیرد تا او را در مسیر در ست قرار داده و از ذات و درونیات حقیقی خودش به طور کامل استفاده کند. Abreu پس از یک تور فروش خارج از فنلاند برای تبلیغ اولین آلبوم خود ، به استودیوی ضبط بازگشت تا آلبوم دوم خود را کار کند. این آهنگ رقص محور با تهیه کنندگی پاتریک سارین و رائولی اسکولین یک گام خلاقانه برای دور شدن از ریشه های پاپ و RnB در آلبوم اولیه Abreu بود. این آهنگ در رتبه نخست جدول فنلاند قرار گرفت و در آنجا ماند ، نه تنها اولین شماره شماره Abreu بلکه یکی از پر فروش ترین تک آهنگهای سال 2008 شد. تک آهنگ دوم ، “ناامیدی خاموش” ، در اوایل ماه اکتبر منتشر شد ، به دنبال آلبوم اکنون در 22 اکتبر.

    برای رسیدن به موفقیت باید استعداد را شناخت تا بتوان موفق شد. استعداد یابی نقش مهمی در آینده زندگی محصلان دارد به گونه ای که تا قبل از اینکه انها اقدام به به انتخاب نادرستی بکنند پیش از اینکه توان خود را در آن بیابند حتما از استعدادهای خود شناخت داشته باشند. افراد دارای شخصیت، مهارت، نیازها، علایق و خواسته‌های متفاوتی با هم هستند و این تفاوت‌ها باعث می‌شود هر انسانی به سمت علایق و خواسته‌های خاص خود کشیده شود. متخصصان و شخصیت ‌شناسان در زمینه‌ی شغلی و تحصیلی به این نتیجه رسیده‌اند که بعضی از افراد در انجام دادن بعضی کارها نسبت به بقیه بهتر و کارآمدتر عمل می‌کنند. استعداد یابی تحصیلی دانش آموزان با این هدف است که بتوانند بر اساس استعداد های پنهان و نهفته مسیر خود را به درستی انتخاب کنند .

    یا برعکس کودکی که استعداد استدلال و تحلیل دارد اما خانواده او باز نیز در یک پروسه پر فشار سعی می کنند او ورزش، موسیقی یا نقاشی یاد بگیرد. لزوما این نیستش که حتما فرد باید مهندس یا دکتر باشد که افراد به چشم نابغه به او نگاه کنند. چه بسا که یک آهنگر خیلی خوب در کار خودش می تواند شگفتی ساز شود و یا یک نقاش خیلی خوب و یا یک مجسمه ساز خیلی خوب می تواند شگفتی را ایجاد کند.

    شناخت توانایی ها و استعداد ها ، مشکلات عدم علاقه به رشته تحصیلی و بیکاری را حل می کند. جانسون اوکانر از پیشگامان تست های استعدادیابی تحصیلی قرن پیش است. او با دعوت شرکت جنرال الکتریک وارد بحث استعدادیابی کارمندان این شرکت شد. بر طبق نظریات او هر کارمندی دارای مهارت‌های خاص است که می‌تواند با صرف انرژی و زمان کمتری نسبت به بقیه‌ی کارمندان آن را انجام دهد.

    در رده دوم جدول آلبوم های فنلاندی قرار گرفت و از آن زمان به سومین آلبوم پلاتین متوالی Abreu تبدیل شد. این ششمین آلبوم پر فروش سال 2009 بود ، علی رغم اینکه فقط در ماه اکتبر منتشر شد. در آگوست 2009 ، کمتر از یک سال از انتشار آلبوم دوم Abreu ، برچسب ضبط او سونی BMG اعلام کرد که Abreu سومین آلبوم استودیویی خود را در اواخر همان سال منتشر خواهد کرد. تک آهنگ اصلی “موسیقی در همه جا” در 5 آگوست اولین رادیو خود را دریافت کرد و پنج روز بعد منتشر شد. پس از اولین نمایش در شماره چهار ، این تک آهنگ پس از اجرای تلویزیونی Abreu در برنامه Children In Need از فنلاند به اوج شماره دو رسید ، و به سختی دومین آهنگ شماره یک Abreu را از دست داد.

    انتخاب شغل مناسب جزء مسائلی است که در تفکر طراحی به‌عنوان مسئله‌های طلسم‌شده دسته‌بندی می‌شود. حتی کسی که مسئله را طرح می‌کند خودش نمی‌داند دقیقاً چه چیزی می‌خواهد، یا تصور دقیقی از وضعیت مطلوب ندارد. درواقع، در این‌جور مسائل قسمت بزرگی از تلاش‌ها برای حل مسئله، صرف مشخص‌تر کردن صورت‌مسئله می‌شود. در ویدئوی زیر صحبت‌های تیم کوک، مدیرعامل شرکت اپل، ۲۵ سال بعد از فارغ‌التحصیلی را می‌شنویم که می‌گوید زمان فارغ‌التحصیلی از رشتهٔ MBA از او خواستند که یک برنامهٔ ۲۵ ساله برای خودش بنویسد. او اخیراً این برنامه را در اتاقش پیدا می‌کند و متوجه می‌شود که ۱۸ تا ۲۰ ماه اول بعد از فارغ‌التحصیلی کاملاً مطابق برنامه پیش رفت، اما هیچ چیز دیگری بعد از آن مطابق برنامه ۲۵ ساله اتفاق نیفتاد!

    طبق اطلاعات مرکز آمار کارگران ایالات متحده، میانهٔ تغییر محل کار بین افراد ۲۵ تا ۳۴ سال در این کشور، ۳.۱ سال است، در صورتی که این عدد برای افراد ۵۵ تا ۶۴ سال، ۱۰.۴ سال می‌باشد. بی‌تردید بخش مهمی از انگیزه تمام افراد در انتخاب شغل، کسب درآمد برای تامین زندگی است. جامعه به برخی رشته‌ها نیاز کمتری دارد و بازار کارشان کمتر است. متاسفانه در جامعه ما گروهی از افراد از رونق بازارکار مطلع نیستند و فقط به‌دلیل علاقه یا عنوان یک رشته یا تلفیق این ۲، شغلی را انتخاب می‌کنند و بعد از مدتی که متوجه می‌شوند با توانایی‌هایی که به دست آورده‌اند نمی‌توانند درآمد کسب کنند، تغییر شغل می‌دهند. در هنگام هدف‌گذاری بلندمدت در مسیر شغلی‌ و انتخاب شغل، توجه به این نکته ضروری است که شغلی که درنهایت انتخاب می‌کنید مسیری است برای رسیدن به پیشرفت‌های شغلی در آینده و نه یک هدف که به انتهای آن رسیده‌اید.

    برای ایجاد این نگرش بهتر است 7 تا 10 سال آینده خود را هدف‌گذاری کنید. در این هدف‌گذاری باید چیزی را که علاقه دارید در مسیر شغلی خود به آن برسید را تعیین کنید. این کار به شما کمک خواهد کرد تا متوجه شوید به چه مهارت‌های دیگری نیاز دارید و کدام مهارت‌های خود را باید تقویت کنید.

    تنوع و تفاوت دنیا را جای بهتری برای زندگی کرده است ولی می‌دانید چطور می‌شود که دنیا را به جای چندبرابر بهتری تبدیل کرد؟! اگر هرکس ویژگی‌های ذاتی‌اش را بشناسد و بداند چه استعدادهایی دارد، زندگی خودش و بقیه را بهتر و زیباتر می‌کند. بنابراین اگر می‌خواهید مهارتی یاد بگیرید یا ادامه تحصیل بدهید قبل از آن نیاز بازار و موقعیت آن شغل در کشور را هم درنظر بگیرید.

    خرید تست اوکانر که او نقش بسیار مهمی در این تست داشت و می‌توان تا حدودی او را مبدع این تست دانست. حتماً در اطراف شما کسانی هستند که حاضرند لحظاتی با نادیده گرفتن نقاط ضعفتان صادقانه به شما بگویند که چه کاری را با علاقه و مهارت بالاتری نسبت به دیگران انجام می‌دهید. می‌توانید ببینید به کدام کارها علاقه دارید، سپس آنها را با لیست استعدادها تطبیق دهید. این گونه معمولاً استعدادهای شما راحت تر و بهتر کشف می‌شوند.

    احتمالاً هم اکنون و در زمان بزرگسالیتان هم وقتی صحبت از انجام کارهایی که علاقه دارید می‌شود، قلبتان بلندتر و یا تندتر می‌زند. پس وقتی میزان پیشرفت کسی در حوزه یا فعالیتی بالاتر از میانگین افراد دیگر است، نشان از استعداد آن فرد است. همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

    خب یک توضیحات خیلی مفصلی داره و من سعی می کنم به شکل خیلی خلاصه، نظریه اوکانر رو براتون توضیح بدم و یک مقایه ای بکنیم با نظریه هوارد گاردنر. اگر بخوایم نام ببریم هوشهای 8 گانه رو ، اول من این رو توضیح بدم که گارنر، پس از پژوهش تحقیق فراوانی که انجام داد و رفتارهای کودک رو در فضاهای مختلف بررسی کرد به این نتیجه رسید که مغز هر انسان قابلیتهای بی شماری برای یادگیری داره. چیزی که ما در ظاهر میبینیم تغییر میکنه؛ آموزشها و مهارتهایی است که ما کسب میکنیم. سپس جانسون اوکانر به افراد مختلف گلچین شده ای این امکان را داد که در هر فضایی که فکر می کنند موثر تر هستند فعالیت کنند و نتیجه این امر شگفت انگیز بود.